1懂业务，清晰业务发展现状，了解业务结构。能分析基本业务数据，根据业务现状及未来发展做人力数据分析，人才前置，人才配置。2每月参加业务复盘，查找业务痛点中人力资源的支撑，给予人才方面的支持。3文化落地，企业文化分享，学习，价值观落地，统一目标，统一思想。4人才盘点人才发展，根据业务发展，对所有店铺进行定期的人才盘点。对关键优秀人才制定阶梯成长计划，并定期跟进及督查成长过程。5优化组织结构，跟据业务数据定期对低效员工进行优化，做出调薪，调岗或调级处理。6优化组织绩效，重点找出低绩效背后的关键问题点，给出优化绩效方案。持续优化组织薪酬结构及激励方案。7组织内人才评价体系的搭建。8能跟据工作发展需要进行出差。任职要求：1国家统考本科以上学历。2相关HRBP工作三年以上工作经验。3快销行业或者连锁企业相关工作经验者优先。